九游官网入口：为何以前五一放7天现在却改成五天还得调休原来都是他的建议
阳光正好，春风不燥，约上三五好友，或是带上家人，来一场说走就走的旅行，简直不要太爽！
每次假期结束，网上都是一片哀嚎：“这假期比上班还累！”、“调休是啥人间疾苦？”
说起五一假期，那可是曾经的“顶流”，1999年，国务院首次推出“五一黄金周”，整整7天长假，简直是打工人的狂欢节！
那会儿，旅游业刚起步，7天假期让大家有足够时间走远一点，看看祖国的大好河山。
数据显示，2000年的五一黄金周，全国旅游收入高达180亿元，出行人数更是突破了4600万！
可好景不长，到了2008年，五一黄金周突然被“砍”成了3天，2019年又调整成了4天，后来才慢慢稳定在现在的5天。
啥叫调休？简单说，就是把周末的休息日挪到工作日，硬生生“凑”出一个小长假。
他在2000年代初就提出过一个大胆的建议：取消五一和十一的黄金周，把国庆假期缩短到1天！这想法一出，立马炸了锅。
他在接受采访时反复强调，取消黄金周不是“拍脑袋”决定，而是有个大前提——得先把带薪休假落实到位。
就是说，如果每个打工人每年都能实打实地享受带薪休假，想啥时候休就啥时候休，那黄金周这种“全国统一放假”的模式就不那么必要了。
蔡教授觉得，黄金周虽然热闹，但问题也不少：景区人挤人，交通堵成狗，服务质量跟不上，旅游体验直线下降。
更关键的是，黄金周把大家的休假需求都集中在几天，旅游业忙得热火朝天，其他行业却只能“陪跑”，经济结构不太平衡。
他还举了个例子：国外很多国家压根没有“黄金周”这种东西，人家靠的是灵活的带薪休假制度。
员工可以根据自己的时间和喜好，错峰出行，既能玩得开心，也不至于把景点挤爆。
蔡教授的观点是，如果中国也能把带薪休假落实好，黄金周自然会“淡出历史舞台”，大家也能更自由地安排假期。
现实是很多公司压根不给员工休假的机会，或者休假了还得偷偷摸摸，生怕被老板“惦记”。
调休的初衷其实不坏：通过调整工作日和休息日，尽量让大家能有个连贯的假期，方便出行和消费。
更别提，调休还让不少人“被迫”加班，假期结束回到工作岗位，状态比没放假还差。
数据显示，2023年五一假期后，有超过60%的职场人表示“假期后遗症”严重，工作效率直线下降。
对于普通打工人来说，五一和十一的黄金周，可能是全年为数不多的“喘口气”的机会。
平时996、007的日子，已经让人忙得脚不沾地，好不容易有个长假，谁不想好好放松一下？
可现实却总爱泼冷水：假期短了，调休累了，景区贵了，体验差了……打工人的假期期待，愣是被现实磨得没啥脾气。
数据显示，2024年五一假期，全国旅游人数虽然高达2.95亿人次，但人均旅游消费却比疫情前低了10%左右。
蔡教授的“取消黄金周”建议，其实也有这方面的考量：集中放假带来的压力，确实让旅游体验和安全保障大打折扣。
信息来源：中国日报网《清华大学教授遭辱骂状告百度案终审改判，公司赔10万》人民网《人大代表建议取消小长假 改休3天长周末》新京报官微 《谁“发明”了调休？人们为什么抱怨调休？》
